گواهینامه ایزو 10015 صلاحیت و شایستگی افراد

گواهینامه ایزو ۱۰۰۱۵ صلاحیت و شایستگی افراد را بیان میکند.

حتما در ارتباط با استاندارد ۱۰۰۱۵ که مربوط به مدیریت آموزش می شد در همین سایت مطالب را مطالعه نموده اید.

تفاوت این دو استاندارد در چیست ؟

ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹  چیست؟

در بررسی گواهینامه ایزو ۱۰۰۱۵ صلاحیت و شایستگی افراد ابتدا باید این استاندارد را کامل بشناسیم.

استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ با ویرایش سال ۱۹۹۹ به عنوان استاندارد مدیریت آموزش تهیه ، تدوین و منتشر شد.

این استاندارد یکی از بندهای استاندارد ایزو ۹۰۰۱ بوده و واحد آموزش در سازمان را مدیریت میکرد.

قبل از ایجاد استانداردهای تخصصی آموزشی مانند ایزو ۲۹۹۹۰ و یا ایزو ۲۱۰۰۱ و …. تنها استاندارد مورد اتکا آموزشی همین ایزو بود.

اما کم کم با مشخص شدن نقاط ضعف آن استانداردهای تخصصی تر و جامع تری ایجاد شدندکه به سازمان ها کمک شایانی در مسیر آموزشی کردند.

بنابراین سال ۲۰۱۹ ویرایش جدیدی روی استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ انجام شد و با توجه به ماهیت کیفی آن به استاندارد تعیین صلاحیت و شایستگی افراد تغییر یافت.

شایستگی افراد در یک سازمان از راه های مختلف مشخص میگردند.

یکی از این مسیر ها مشخص نمودن سطح علمی و آموزشی فرد می باشد.

دیگر موارد را می توان به شرح زیر بیان نمود:

توجه به تجربه کاری در شغل مورد نظر

بررسی توانایی های فیزیکی و روحی نسبت به سایرین

میزان توانایی برقراری ارتباط در جامعه

توجه به آموزش پذیر بودن فرد

انتقاد پذیر بودن و اخلاقی بودن فرد

و…..

مزایای دریافت ایزو ۱۰۰۱۵

از مزایای گواهینامه ایزو ۱۰۰۱۵ صلاحیت و شایستگی افراد می توان به موارد زیر اشاره نمود:

ارتقا سطح علمی افراد به جهت ارتقا و رشد سازمان

توجه به صلاحیت افراد در بکارگیری شغلی ایشان

بالارفتن کارآمدی افراد در سیستم به دلیل استفاده از افراد شایسته در سمت های مشخص

و….

برای دریافت این استاندارد ابتدا باید ایزو ۹۰۰۱ را دریافت و در سازمان اجرایی نمود.

زیرا مبحث صلاحیت و شایستگی افراد در ایزو ۹۰۰۱ پرداخته شده است.

دریافت گواهینامه ایزو ۱۰۰۱۵

مرکز ماهران باتاب فردا در دریافت انواع گواهینامه ایزو آماده مشاوره های حضوری و تلفنی می باشد.

جهت کسب اطلاعاتب یشتر با ما در تماس باشید.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید