استاندارد ایزو و روش اجرایی جذب نیروی انسانی

چرا استاندارد ایزو و روش اجرایی جذب نیروی انسانی مهم است؟

مراحل جذب نیروی انسانی چیست؟

چگونه میتوان یک نیروی کار قویی استخدام کرد؟

مراحل جذب نیروی کار

به جهت بررسی استاندارد ایزو و روش اجرایی جذب نیروی انسانی ، ابتدا باید مراحل جذب نیروی کار را بدانیم.

گزينش نيروي انساني در 4 مرحله به شرح ذيل  صورت مي پذيرد

اعلام نياز به نيرو از طريق روزنامه‌هاي كثيرالانتشار، ادارات كاريابي يا طرق ديگر

بررسي رزومه هاي متقاضيان(كه به طرق مختلف جمع¬آوري و شناسايي شدهاند) و انتخاب اوليه توسط مسئول مافوق شغل مورد نياز.

مصاحبه اوليه توسط معاون/ مدير مربوطه

مصاحبه نهايي در كميته نيروي انساني و كسب حداقل ميانگين 60 امتياز كل(كه حداقل 30 امتياز آن از جمع امتيازات ويژگيهاي علمي و تجربي باشد).

لازم به يادآوري است كه هر يك از اعضا كميته بطور مجزا كاربرگ مصاحبه استخدام را تكميل و در نهايت ميانگين امتيازات محاسبه و بر اساس آن كميته تصميم نهايي را اعلام مينمايد.

گزينش نهايي و شروع بكار افراد تأييد صلاحيت شده توسط كميته نيروي انساني منوط به تصويب نهايي مدير عامل و پس از تكميل پرونده پرسنلي فرد مي باشد.

این مراحل بایستی در شرکت های مختلف با توجه به ماهیت شرکت انجام گردد.

کمیته های بررسی جذب افراد

در استاندارد ایزو قسمت نیروی انسانی بسیار مهم تلقی میگردد.

این قسمت توسط واحد منابع انسانی مدیریت میشود.

برای جذب نیروی انسانی کارآمد استاندارد های بین المللی همواره به تشکیل کمیته های مرتبط اصرار دارند.

كميته نيروي انساني:

اين كميته متشكل از حداقل 7 نفر مي باشد كه با حكم رسمي مدير عامل به مدت 1 سال انتخاب مي شوند.

همچنين معاون/ مدير واحد متقاضي نيز بعنوان عضو مدعو در جلسه كميته حضور خواهد داشت.

كميته انضباط كار :

اين كميته متشكل از 5 نفر (1 نفر نماينده مدير عامل و 2 نفر منتخب مديران/ سرپرستان و 2  نفر منتخب پرسنل) ميباشد .

كه نماينده مدير عامل با حكم رسمي مدير عامل و منتخب سرپرستان و كاركنان با حكم رسمي اداره كار و امور اجتماعي  تعيين ميشوند.

این کمیته ها به بررسی دقیق تر افراد در روال استخدام کمک میکنند.

با توجه به حوزه فعالیت سازمان کمیته ها میتوانند متنوع تر باشند.

تعیین ضوابط همکاری

یکی از مهمترین بخش های استخدام تعریف ضوابط همکاری می باشد.

این ضوابط به دو گروه عمومی و تخصصی تقسیم میگردند.

ضوابط عمومی شامل موارد زیر میباشند:

تابعيت ايراني

متدين به يكي از اديان رسمي كشور

انجام خدمت وظيفه يا معافيت دائم(در مورد متقاضيان ذكور)

عدم تعهد كار به سازمانهاي ديگر

نداشتن منع قانوني براي همكاري (طبق گواهي عدم سوء پيشينه)

عدم اشتغال به تحصيل

سلامت جسماني و رواني (طبق گواهي آزمايشهاي پزشكي)

عدم اعتياد به مواد مخدر(طبق گواهي آزمايش عدم اعتياد)

و..

ضوابط تخصصی شامل موارد زیر است:

تحصيلات و تجربه مورد نياز مطابق با شرايط احراز شغل پيشنهادي

(به كار گيري نيروي انساني با سطح تحصيلات پايينتر از ديپلم مجاز نمي¬باشد)

موفقيت در مصاحبه ها

عدم اشتغال به كار اقوام درجه يك در شركت  … قبل از استخدام.

و…

مشاوره تهیه و تدوین روش اجرایی جذب نیروی انسانی

شرکت ماهران باتاب فردا در جهت تهیه و تدوین انواع روش های اجرایی عمومی و تخصصی در کنار شماست.