گواهینامه ایزو 10015 صلاحیت و شایستگی افراد

گواهینامه ایزو 10015 صلاحیت و شایستگی افراد را بیان میکند.

حتما در ارتباط با استاندارد 10015 که مربوط به مدیریت آموزش می شد در همین سایت مطالب را مطالعه نموده اید.

تفاوت این دو استاندارد در چیست ؟

ایزو 10015:2019 چیست؟

در بررسی گواهینامه ایزو 10015 صلاحیت و شایستگی افراد ابتدا باید این استاندارد را کامل بشناسیم.

استاندارد ایزو 10015 با ویرایش سال 1999 به عنوان استاندارد مدیریت آموزش تهیه ، تدوین و منتشر شد.

این استاندارد یکی از بندهای استاندارد ایزو 9001 بوده و واحد آموزش در سازمان را مدیریت میکرد.

قبل از ایجاد استانداردهای تخصصی آموزشی مانند ایزو 29990 و یا ایزو 21001 و …. تنها استاندارد مورد اتکا آموزشی همین ایزو بود.

اما کم کم با مشخص شدن نقاط ضعف آن استانداردهای تخصصی تر و جامع تری ایجاد شدندکه به سازمان ها کمک شایانی در مسیر آموزشی کردند.

بنابراین سال 2019 ویرایش جدیدی روی استاندارد ایزو 10015 انجام شد و با توجه به ماهیت کیفی آن به استاندارد تعیین صلاحیت و شایستگی افراد تغییر یافت.

شایستگی افراد در یک سازمان از راه های مختلف مشخص میگردند.

یکی از این مسیر ها مشخص نمودن سطح علمی و آموزشی فرد می باشد.

دیگر موارد را می توان به شرح زیر بیان نمود:

توجه به تجربه کاری در شغل مورد نظر

بررسی توانایی های فیزیکی و روحی نسبت به سایرین

میزان توانایی برقراری ارتباط در جامعه

توجه به آموزش پذیر بودن فرد

انتقاد پذیر بودن و اخلاقی بودن فرد

و…..

از مزایای گواهینامه ایزو 10015 صلاحیت و شایستگی افراد می توان به موارد زیر اشاره نمود:

ارتقا سطح علمی افراد به جهت ارتقا و رشد سازمان

توجه به صلاحیت افراد در بکارگیری شغلی ایشان

بالارفتن کارآمدی افراد در سیستم به دلیل استفاده از افراد شایسته در سمت های مشخص

و….

برای دریافت این استاندارد ابتدا باید ایزو 9001 را دریافت و در سازمان اجرایی نمود.

زیرا مبحث صلاحیت و شایستگی افراد در ایزو 9001 پرداخته شده است.

مرکز ماهران باتاب فردا در دریافت انواع گواهینامه ایزو آماده مشاوره های حضوری و تلفنی می باشد.

جهت کسب اطلاعاتب یشتر با ما در تماس باشید.