گواهینامه ایزو 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟
چرا استاندارد مدیریت منابع انسانی مهم است؟
چند نوع استاندارد تخصصی مدیریت منابع انسانی داریم ؟
استاندارد ایزو 34000 چیست؟
جهت دریافت گواهینامه ایزو 34000 مدیریت منابع انسانی ، ابتدا باید بدانیم استاندارد ایزو 34000 چیست؟
استاندارد 34000 در واقع تعالی منابع انسانی، ابزار ارزیابی و آسیب شناسی فرایندها و نتایج منابع انسانی است .
این استاندارد به منظور ارتقا و بهبود سیستم منابع انسانی مورد استفاده قرار میگیرد.
استاندارد ایزو 34000 دارای 5 سطح می باشد:
سطح1 : در سطح صفر سازمان راه مستمر برای انجام کار وجود ندارد .
همچنین فرآیند مدونی نیز در این سطح وجود ندارد و اقدامات منابع انسانی در این مرحله پراکنده، بی ثبات، غیرمستمر و غیر مرتبط است.
سطح 2: در این سطح سازمان مبنایی برای فرآیندهای سازمانی ایجاد میکند.
تلاش در این سطح حل مشکلات است.
سطح 3: در این سطح به دنبال یکپارچه سازی فرایندها هستیم.
4:به این سطح همراستاسازی با عملکرد سازمان میگویند.
5:این سطح درواقع به دنبال بهبود در فرآیندهای سازمان است.
در کنار استاندارد ایزو 34000 استانداردهای ایزو تخصصی دیگری نیز وجود دارند.
انواع مشخصه های فنی ایزو در حوزه منابع انسانی
در حوزه مدیریت منابع انسانی استانداردهایی تحت عناوین مشخصه های فنی منتشر شده اند در این جا به معرفی تعدادی از آنها میپردازیم :
ISO/TS 24178، مجموعه معیارهای فرهنگ سازمانی
ISO/TS 30407، هزینه استخدام
ISO/TS 30410، معیار تأثیر استخدام
ISO/TS 30421، معیارهای گردش مالی و نگهداری
و…
در کنار استانداردهای ایزو 34000 می توانید استانداردهای ایزو دیگر هم دریافت کنید .
مانند:
ایزو 9001
و….
صدور استاندارد ایزو منابع انسانی
جهت صدور استاندارد ایزو در حوزه مدیریت منابع انسانی میتوانید با کارشناسان ماهران باتاب فردا در ارتباط باشید.
ما 24 ساعته پاسخگوی شما هستیم.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.