استاندارد ایزو 9001 و جذب نیروی انسانی

استاندارد ایزو 9001 و جذب نیروی انسانی عموما با یکدیگر در ارتباطند.

عموما واحد منابع انسانی در سازمان ها به عنوان یک واحد مهم و تاثیر گذار بوده و بیشترین کاربرد را برای مدیریت نفرات سازمان دارد.

مدیران منابع انسانی دوره های آموزشی مختلفی را میگذرانند تا بتوانند بهترین ارتباط را با پرسنل داشته باشند.

منابع انسانی و جذب نیرو

در بررسی استاندارد ایزو 9001 و جذب نیروی انسانی ، ابتدا باید نحوه جذب نیرو را در واحد منابع انسانی بررسی کنیم.

استاندارد ایزو 9001 واحد منابع انسانی باید بتواند نیاز سازمان را در جذب نیرو به درستی تشخیص داده و رفع نماید.

در ابتدا باید برنامه جذب نیرو مشخص گردد.

برنامة جذب نيروي انساني در سه ماهه چهارم هر سال تدوین میگردد.

این برنامه بر مبناي

ساختار سازماني مصوب شركت

پيشنهادهاي معاونين / مديران

براي نيروي انساني توسط مديريت منابع انساني تهيه و پس از بررسي در شوراي هماهنگي مديران توسط مدير عامل تأييد و به تصويب هيأت مديره مي‌رسد.

جذب نیرو تنها با کمک همین برنامه امکان پذیر می باشد.

در صورتی که سازمان خارج از برنامه مصوب نیاز به جذب نیرو داشته باشد باید مکتوب درخواست خود را به واحد منابع انسانی و مدیران ارائه دهد.

البته قطع همکاری افراد و جایگزینی برای آنها شامل این قانون نمی باشد.

مراحل جذب نیرو طبق ایزو 9001 و مدیریت منابع انسانی

گزينش نيروي انساني در 4 مرحله به شرح ذيل  صورت می پذیرد.

• اعلام نياز به نيرو از طريق روزنامه‌هاي كثيرالانتشار، ادارات كاريابي يا طرق ديگر.
• بررسي رزومه­هاي متقاضيان(كه به طرق مختلف جمع­آوري و شناسايي شده­اند) و انتخاب اوليه توسط مسئول مافوق شغل مورد نياز.
• مصاحبه اوليه توسط معاون/ مدير مربوطه
• مصاحبه نهايي در كميته نيروي انساني و كسب حداقل ميانگين 60 امتياز كل

(كه حداقل 30 امتياز آن از جمع امتيازات ويژگيهاي علمي و تجربي باشد).

لازم به يادآوري است كه هر يك از اعضا كميته بطور مجزا كاربرگ مصاحبه استخدام را تكميل و در نهايت ميانگين امتيازات محاسبه و بر اساس آن كميته تصميم نهايي را اعلام مينمايد.

گزينش نهايي و شروع بكار افراد تأييد صلاحيت شده توسط كميته نيروي انساني منوط به تصويب نهايي مدير عامل و پس از تكميل پرونده پرسنلي فرد مي­باشد.

در نهایت بایستی افراد استخدام شده نسبت به ضوابط کاری کاملا توجیه شده و آماده پذیرش قوانین کاری باشند.

واحد منابع انسانی میتواند با روش های مختلف اقدام به بررسی نحوه عملکرد نیروی استخدام شده نماید.

ایزو 9001 و آموزش منابع انسانی

همانطور که مشاهده فرمودید واحد منابع انسانی نقش مهمی در شرکت ایفا میکند.

بررسی سوابق افراد و جذب نیروی مناسب برای سازمان بسیار مهم است.

جهت آموزش در این حوزه با ما در ارتباط باشید.

ماهران باتاب فردا