اخذ گواهینامه ایزو فوری
  • خانه
  • انواع استانداردها
  • خدمات مرکز
    • اخذ CE
    • اخذ استانداردهای ملی و بین المللی
    • آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان
    • پیاده سازی استانداردهای بین المللی
    • تهیه و تدوین مستندات
    • مشاوره بهره وری
  • نحوه دریافت گواهینامه ایزو
  • واحد آموزش
    • آموزش استانداردهای بین المللی
    • آزمون اینترنتی
  • مشاوره حقوقی
    • مشاوره حقوقی املاک
    • مشاوره حقوقی در زمینه امور ثبت شرکت ها
  • ارتباط با ما
    • رزومه مرکز ماهران باتاب فردا
  • جستجو
  • منو منو
مطالب مفید

ایزو 45001 و دریافت گواهینامه آن

ایزو 45001 و دریافت گواهینامه آن

ایزو 45001 و دریافت گواهینامه آن برای سازمان های پیمانکاری بسیار مهم است.

ایزو 45001  بعنوان استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای کاربرد دارد.

این استاندارد در ارتباط با با ایمنی و بهداشت پرسنل در سازمان می باشد.

ایزو 45001 چیست ؟

در بررسی ایزو 45001 و دریافت گواهینامه آن ابتدا به آشنایی با خود این استاندارد می پردازیم .

ایزو 45001 یک استاندارد جامع در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه ای می باشد.

سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای در سازمان ها معمولا نقش مهمی در جلوگیری از بروز حوادث دارد.

آموزش درست این استاندارد به پرسنل سازمان سبب میگردد تا بسیاری آسیب ها کاهش یابد.

ایزو 45001 معمولا برای نهاد و سازمان های زیر کاربردی اساسی دارد:

سازمان های پیمانکاری

تولیدی

مرتبط با نفت و گاز و پتروشیمی

حمل و نقل

موارد درج شده شرکت ها و ارگان هایی بودند که به واسطه سبک کار آسیب های جدی دارند.

البته که ایزو 45001 برای سایر سازمان ها نیز مهم است.

حتی یک شرکت اداری که پرسنل آن کار اجرایی خاصی ندارند نیز باید این استاندارد را پیاده کند.

زیرا این استاندارد به سازمان کمک میکند که حتی برای پرسنل در یک محیط اداری نیز محیطی ارام و بدون تنش ایجاد گردد.

و آسیب های شغلی در هر سمت کاری  به حداقل برسد.

این آسیب ها شاید در محیط اداری کمتر باشد ولی وجود دارد.

مانند کمردرد ، کتف درد و یا دردهای ناشی از استفاده از تجهیزات ادار ی غیر مناسب.

مزایای پیاده سازی استاندارد ایزو 45001

استاندارد ایزو 45001 در سال 2018 تهیه و تدوین و منتشر شد.

این استاندارد نسخه کامل و بین المللی ohsas18001 می باشد.

پیاده سازی استاندارد ایزو 45001 در سازمان دارای مزایای زیر است:

شناسایی ریسک های ایمنی و جلوگیری از رخداد آنها

کاهش حوادث و صدمات مالی و جانی

تعریف اقدامات اصلاحی به جهت جلوگیری از بروز حوادث

ترغیب شرکت ها به برگزاری دوره های آموزشی تخصصی ایمنی برای پرسنل

و….

درواقع ایزو 45001 و دریافت گواهینامه آن برای سازمان ها بسیار ضروری می باشد.

امروزه هر فردی نیاز دارد تا از اصول و نکات ایمنی در محیط خود کاملا آگاه باشد.

صدور انواع گواهینامه ایزو

برای صدور انواع گواهینامه ایزو بایستی ابتدا مراجع صدور آنها را بشنسیم .

جهت این موضوع می توانید از مشاورین با تجربه استفاده نمایید.

گواهینامه ایزو 45001 مانند ایزو 14001 از طریق cb ها صادر میگردد.

مرکز باتاب ایزو با کارشناسان مجرب در این مسیر در خدمت شماست

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما هستند

03/01/2022/2 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/01/45001.jpg 675 1200 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2022-01-03 09:32:482022-01-03 09:32:51ایزو 45001 و دریافت گواهینامه آن
مطالب مفید

ایزو 14001 و دریافت گواهینامه آن

ایزو 14001 و دریافت گواهینامه آن

ایزو 14001 و دریافت گواهینامه آن معمولا بعنوان یکی از استانداردهای پرکاربرد می باشد.

ایزو 14001  بعنوان استاندارد سیستم مدیریت زیست محیطی کاربرد دارد.

این استاندارد در ارتباط با سیستم مدیریت زیست محیطی و شناسایی آثار مخرب فعالیت ها می باشد.

ایزو 14001 چیست ؟

در بررسی ایزو 14001 و دریافت گواهینامه آن ابتدا به آشنایی با خود این استاندارد می پردازیم .

ایزو 14001 یک استاندارد جامع در حوزه زیست محیطی می باشد.

سیستم مدیریت زیست محیطی بخشی از نظام کل مدیریت سازمان است.

ISO14001  این امکان را برای سازمان فراهم می سازد تا :

علاوه بر شناسایی تاثیرات فعالیت هایش بر روی محیط زیست (جنبه های زیست محیطی)

 و ارزیابی آنها ، با انجام پایش های ادواری و ایجاد سیستم نظارتی به کنترل جنبه های زیست محیطی نیز دست یابد.

هدف از اجرای ایزو :

14001 ایجاد یک رویکرد مدیریتی فعال و غیر انفعالی برای شناسایی جنبه های زیست محیطی

 و همچنین شناسایی الزامات قانونی، ملی و محلی در ارتباط با این جنبه هاست .

مزایای پیاده سازی استاندارد ایزو 14001

کاهش آلودگی های زیست محیطی

از بین رفتن یا کاهش پیامد های زیست محیطی ناشی از فعالیت های سازمان

مدیریت ضایعات و پسماندها

بهبود مستمر

و…

موارد بیان شده برخی از مزایای اجرای سیستم مدیریت زیست محیطی می باشد.

در اجرای این استاندارد تعداد روش اجرایی و دستورالعمل تخصصی موجود است.

که سازمان با کمک آنها می تواند به اجرای هر چه بهتر این سیستم در سازمان کمک کند.

محوریت این استاندارد راجع به مسائل و موارد مربوط به تاثیرات فعالیت سازمان ، بر محیط زیست  می باشد.

برای دریافت این استاندارد، شایسته است که ابتدا استاندارد سیستم مدیریت کیفیتISO9001 را پیاده سازی نمایید.

همچنین اکثر سازمان ها هم زمان با پیاده سازی این استاندارد ، استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای

یعنی ISO45001:2018  را نیز پیاده سازی می نمایند.

ایزو 14001 و دریافت گواهینامه آن معمولا اولویت سازمان های پیمانکاری و تولیدی می باشد.

صدور انواع گواهینامه ایزو

برای صدور انواع گواهینامه ایزو بایستی ابتدا مراجع صدور آنها را بشناسیم .

ایزو 14001 نیز مانند استاندارد ایزو 9001 از این موضوع مستثنی نیست.

جهت این موضوع می توانید از مشاورین با تجربه استفاده نمایید.

مرکز باتاب ایزو با کارشناسان مجرب در این مسیر در خدمت شماست

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما هستند

02/01/2022/10 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/01/14001.jpg 1080 1920 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2022-01-02 09:39:012022-01-02 09:39:04ایزو 14001 و دریافت گواهینامه آن
مطالب مفید

ایزو 9001 و دریافت گواهینامه آن

ایزو 9001 و دریافت گواهینامه آن

ایزو 9001 و دریافت گواهینامه آن معمولا بعنوان یکی از استانداردهای پرکاربرد می باشد.

ایزو 9001  بعنوان استاندارد سیستم مدیریت کیفیت کاربرد دارد.

معمولا سازمان ها از این استاندارد بعنوان استاندارد جنرال و عمومی استفاده میکنند.

ایزو 9001 چیست ؟

در بررسی ایزو 9001 و دریافت گواهینامه آن ابتدا به آشنایی با خود این استاندارد می پردازیم .

ایزو 9001 یک استاندارد جامع در حوزه سیستم مدیریت کیفیت می باشد.

تدوین استاندارد هاي سري ايزو 9000 ( مديريت کيفيت و تضمين کيفيت )در اواخر دهه هفتاد ميلادي (1978) انجام شد.

ایزو 9001 با بهره گيري از استاندارد ملي کشور انگلستان و ساير استاندارد هاي مربوط به سيستم هاي کيفيت تدوین شد.

ویرایش های مختلف این استاندارد به شرح زیر است:

استانداردنيازمنديهاتمرکز استاندارد بر
اولین ویرایش 1987کنترل کيفيت ( QC)پيدا کردن و کشف مشکلات
دومی ویرایش 1994تضمين کيفيت (QA )پيشگيري از بروز مشکلات
سومین ویرایش 2000مديريت کيفيت ( QM)اداره صحيح فعاليتهاي موثر بر کيفيت
چهارمین ویرایش 2008 و پنجمین ویرایش 2015مديريت کيفيت ( QM) اداره صحيح فعاليتهاي موثر بر کيفيت

در ویرایش نهایی این استاندارد که سال 2015 انجام شد مواردی مانند :

استراتژی سازمانی

مدیریت تغییرات

مدیریت دانش سازمانی

و شناسایی محیط سازمان به استاندارد اضافه شد.

پیاده سازی ایزو 9001

ایزو 9001 و دریافت گواهینامه آن نیازی به پیاده سازی دارد؟

قطعا اجرای این استاندارد در بلند مدت باعث افزایش بهره وری در سازمان میگردد.

مستندات و روش های اجرایی خاص این استاندارد شامل:

خط مشی کیفیت

نظامنامه کیفیت

اهداف کیفیت

می باشد.

و روش ها و مستندات عمومی آن شامل:

روش اجرایی کنترل مستندات و سوابق

کنترل خدمت یا محصول نامنطبق

ممیزی داخلی

بازنگری مدیریت

اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه

آموزش

و…

 می باشد.

صدور گواهینامه ایزو 9001

برای صدور گواهینامه ایزو 9001 می توانید از طریق مشاورین خبره اقدام کنید.

مشاورین با شناخت گامل از مراجع به شما در انتخاب مرجع مناسب کمک میکنند.

مرکز باتاب ایزو با کارشناسان مجرب در این مسیر در خدمت شماست

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما هستند

01/01/2022/1 دیدگاه/توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/01/90011.jpg 800 1200 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2022-01-01 09:42:552022-01-01 09:42:57ایزو 9001 و دریافت گواهینامه آن
مطالب مفید

ممیزی آتش نشانی و ممیزی حریق

ممیزی-آتش-نشانی-را-چه-کسی-انجام-میدهد؟

ممیزی آتش نشانی و ممیزی حریق چیست؟

دلیل اهمیت ممیزی اتش نشانی چیست؟

چرا باید سازمان ها به اتش نشانی اهمیت دهند؟

ممیزی آتش نشانی را چه کسی انجام میدهد؟

دلایل اهمیت موضوع آتش نشانی در سازمان ها

یکی از دلایل انجام شدن ممیزی آتش نشانی و ممیزی حریق در سازمان ها موضوع اهمیت آتش در سازمان است.

در سازمان های مختلف بنا به نوع کار سازمان امکان دارد اتفاقات خطرناک به شیوه های متفاوتی رخ دهند.

برای مثال آتش سوزی یکی از اتفاقات رایج در سازمان ها است.

که در اثر عدم توجه به نکات ایمنی انجام میپذیرد.

سازمان ها به جهت کنترل این موضوع اقدام به برگزاری دوره های آموزشی برای پرسنل خود کرده اند.

علاوه بر اقدامات آموزشی گاهی نیاز است در سازمان موارد خطرساز شناسایی گردد.

این موارد خطرساز میتوانند شامل:

محل قرار گرفتن گاز
محل قرارگرفتن مواد اشعال آور

لخت بودن سیم های برق در مجاور مواد اشعال آور

عدم توجه به نکات ایمنی در قراردادن دستگاه هایی که با بنزین و یا برق کار میکنند

و….

تمام این موارد بایستی توسط یکی از مشاوران مجرب در این حوزه انجام گیرد.

مشاور مجرب در حوزه آتش نشانی شخص آتش نشانان می باشند .

مارشال های آتش نشانی معمولا برای این موارد بهترین گزینه ها هستند.

اهمیت آموزش آتش نشانی در سازمان ها

موضع ممیزی آتش نشانی و ممیزی حریق با توجه به اهمیت آتشسوزی در سازمان ها پرنگ تر شده است.

دلیل آن خسارات جبران ناپذیری است که آتش می تواند برای سازمان ایجاد کند.

زمانی راجع به آتش و آتش سوزی صحبت میکنیم ابتدا باید به مباحث ایمنی توجه کنیم .

به همین دلیل است که دوره های آموشی آتش نشانی در سازمان ها زیر مجموعه دوره های ایمنی هستند.

دوره های پرکاربردی که میتوان با آنها به سازمان ها کمک کرد شامل:

ایمنی عمومی

HSE-MS

آتش نشانی پیشرفته

ارزیابی ریسک

و…

می باشد

در دوره آموزشی آتش نشانی معمولا سعی می شود تا نحوه استفاده از تجهیزات اتش نشانی نیز آموزش داده شود.

صدور گواهینامه آتش نشانی

برای صدور گواهینامه آموزشی در حوزه آتش نشانی باید از طریق آموزشگاه ها اقدام کرد.

دوره های آموزشی آتش نشانی هم توسط اداره آتش نشانی و هم توسط فنی حرفه ای برگزار میگردد.

در ین بین مراجع خصوصی نیز برای برگزاری دوره های آتش نشانی پیشتاز شده اند.

جهت کسب اطلاعات تکمیلی با ما در تماس باشید.

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما هستند

28/12/2021/0 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/ممیزی-آتش-نشانی-را-چه-کسی-انجام-میدهد؟-scaled.jpg 1707 2560 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-28 09:31:432021-12-28 09:33:46ممیزی آتش نشانی و ممیزی حریق
مطالب مفید

نحوه گزینش پیمانکاران فرعی

نحوه گزینش پیمانکاران فرعی

نحوه گزینش پیمانکاران فرعی چگونه است؟

چرا نحوه شناسایی پیمانکاران فرعی برای سازمان ها مهم است؟

قطعا سازمانی که بخشی از روال اجرایی خود را به پیمانکار فرعی بسپارد نحوه عملکرد آن سازمان اثر گذار خواهد بود.

در استاندارد ایزو 9001 به صورت کامل به بررسی و ارزیابی پیمانکاران پرداخته شده که دراین مطلب بخشی بیان می شود.

پیمانکار فرعی کیست؟

در سازمان ها برخی از روال معمولا به سازمانهای بیرونی سپرده میشود برای مثال:

برخی سازمان های تولیدی بخشی از کار و عملیات تولید توسط سازمان دیگر انجام می شود

سازمان های پیمانکاری قسمت های مختلف اجرای کار را به پیمان کاران خارجی می سپارند.

همچنین سازمان ها برای خرید تجهیزات خود باید یک تامین کننده کالا مناسب انتخاب کنند.

در تمام موارد فوق ارزیابی شخص یا سازمان پیمانکار یا تامین کننده الزامی است.

نحوه گزینش پیمانکاران فرعی بسیار ساده می باشد.

برای ملموس تر شدن موضوع به بیان ارزیابی تامین کنندگان کالا می پردازیم .

همین مباحث برای پیمانکاران اجرایی نیز اجرا می گردد.

وقتی سازمانی قصد خرید کالایی دارد ابتدا باید مامور خرید فرم استعلام بها را برای تامین کنندگان مشخص شده ارسال کند.

پس از دریافت استعلام بها به بررسی فرم ارزیابی پیمانکاران با تامین کنندگان میپردازند.

در این فرم موارد مختلفی درج گشته است که با توجه به آنها و بررسی موارد امتیاز دهی انجام میگردد.

این موارد همگی بنا به نوع سازمان و نوع کالا میتواند متفاوت باشد.

همچنین درصورتی که به دنبال پیمانکار اجرایی برای سازمان باشیم نیز متفاوت خواهد بود.

آموزش نحوه ارزیابی پیمانکاران

در فرم ارزیابی تامین کنندگان کالا موارد زیر ثبت میگردد:

كيفيت كالا

استاندارد كالا

دسترسي به تامین کننده

زمان تحويل کالا

خدمات پس از فروش

توانایی تحمل در عدم پرداخت راس سر رسید

برقراری ارتباط و برخورد با مشتری

شهرت و اعتبار

تمام موارد فوق کلی بوده و می تواند از سازمان تا سازمانی متفاوت باشد.

برای اینکه نحوه گزینش پیمانکاران فرعی به درستی درک شود دوره های آموزشی برای آن تعریف میگردد.

در این دوره ها به بیان موارد کلی ارزیابی و اهداف آن پرداخته می شود.

همچنین هر سازمانی می تواند برای پرسنل خود بنا بر الزامات درونی سازمان دوره های مشخص برگزار کند.

آموزش مکاتبه ارزیابی تامین کنندگان

به دلیل اهمیت نحوه گزینش پیمانکاران فرعی دوره های آموزشی متفاوتی برای ان تعیین میگردد.

این دوره ها به صورت مکاتبه ای توسط گروه ماهران باتاب فردا برگزار میگردد.

ما با کمک کارشناسان مجرب تلاش بر ارائه خدمات مفید به سازمان ها داریم.

با ما در تماس باشید.

18/12/2021/0 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/p1-1.jpg 439 800 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-18 00:19:532021-12-23 16:50:20نحوه گزینش پیمانکاران فرعی
مطالب مفید

مدیریت تغییرات در سازمان

مدیریت تغییرات در سازمان

مدیریت تغییرات در سازمان چیست؟

در استاندارد ایزو 9001 با ویرایش 2015 به تغییرات در سازمان بسیار توجه شده است.

دلیل این اهمیت آثاری است که تغییرات ناگهانی بر پیکره سازمان میگذارد.

بنا به این اهمیت امروزه توجه به این امر بسیار ضروری است.

آثار تغییرات در سازمان

مدیریت تغییرات در سازمان بسیار مهم است زیرا در صورت عدم مدیریت تاثیراتی بر روال اجرایی در سازمان دارد.

تغییرات در سازمان می تواند سبب ایجاد ریسک هایی در سازمان گردد .

همچنین بر عملکرد افراد و پرسنل در سازمان اثر بگذارد.

بنابراین هر تغییری باید ثبت و به مدیران مجموعه گزارش داده شود.

همچنین افراد در سازمان می توانند تقاضای ایجاد تغییرات کنند.

کلیه پرسنل و یا افراد ذینفع در مجموعه می توانند در حوزه های کاری خود تغییرات مورد نیاز خود را شناسایی و اعلام کنند.

ورودی های تغییرات از مسیرهای زیر است:

– فرم پیشنهادات و انتقادات با کد F-07

– جلسات بازنگری مدیریت

– مدیریت ریسک و ارزیابی ریسک در HSE

– مدیریت دانش

– پایش فرایندها

– نتایج حاصل از تحلیل شکایات مشتریان

– ممیزی های داخلی ، خارجی و مشتری

– تجزیه و تحلیل داده ها

– نتایج حاصل از بررسی و تحلیل میزان پیشبرد اهداف کیفی ، ایمنی و بهداشت و زیست محیطی

– جلسات تخصصی ، عمومی و شورای هماهنگی و …

– تغییرات در الزامات قانونی و یا کارفرمایی (مشتری)

ثبت و کنترل تغییرات

مدیریت تغییرات در سازمان به این موضوع اشاره میکند که تغییرات درخواستی باید حتما در فرمی درج و ثبت گردد.

در فرم ثبت و کنترل تغییرات بایستی موارد زیر ثبت گردد:

1- مدت زمان اعمال تغییر بصورت آزمایشی تعریف گردد.

2- منابع مورد نیاز این تغییر تعریف و تجهیز گردد (شامل منابع سخت افزاری ، نرم افزاری و نیروی انسانی و …)

3- منابع آزاد شده حاصل از تغییرات جدید (شامل منابع سخت افزاری ، نرم افزاری و نیروی انسانی و …) و تعیین تکلیف و مدیریت این منابع

4- اعمال نتایج مدیریت ریسک بر تغییرات اعمال شده مطابق با روش اجرایی مدیریت ریسک

5- اقدامات کنترلی و پیشگیرانه احتمالی

6- درج و ثبت نتیجه نهایی تغییرات اعمال شده

اهمیت آموزش در حوزه اجرای استانداردهای مختلف

یکی از مهمترین دلایل عدم توجه به موضوع تغییرات و آثار آن در سازمان عدم اجرای استانداردها می باشد.

اگر سازمان ها با برگزاری دروه های آموزشی استانداردها مانند :

9001

14001

45001

به پرسنل خود آگاهی دهند اهمیت مدیریت تغییرات در سازمان نیز نمایان می شود.

برای آگاهی از انواع استانداردها و آموزش آنها با کارشناسان ماهران باتاب فردا در تماس باشید.

18/12/2021/0 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/p4-1.jpg 449 800 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-18 00:13:492021-12-23 16:52:21مدیریت تغییرات در سازمان
خدمات

مشاوره بهره وری

مشاوره بهره وری

مشاوره ی بهره وری برای سازمان ها چه فوایدی دارد؟

افزایش بهره وری در سازمان ها در چه مدت اتفاق می افتد؟

آیا سازمان ها و نهادهای دولتی نیز می توانند با پیاده سازی استانداردها به بهره وری دست یابند؟

چند درصد سازمان ها به دنبال پیاده سازی استانداردهای بین المللی برای افزایش بهره وری خود می باشند؟

ارائه خدمات مشاوره به سازمان ها

ارائه خدمات مشاوره ی بهره وری به سازمان ها سال هاست توسط مشاوران انجام می پذیرد.

اما موضوع اصلی اینجاست آیا تمام مشاوران توانایی ایجاد بهره وری در سازمان ها را دارند؟

ابتدا باید در ارتباط با افزایش بهره وری در سازمان ها اطلاعاتی داشته باشیم.

باید بدانیم اکثر نهاد ها و سازمان ها در ایران به صورت سنتی مدیریت می شوند.

در سیستم سنتی ایجاد یم سیستم جدید در سازمان بسیار سخت مقدور می گردد.

معمولا سازمان هایی که به دنبال بهره وری هستند از نظر مالی نیاز به یک جهش چشمگیر در سازمان می باشند.

برای ایجاد این جهش ابتدا باید سازمان سیستم مدیریتی و اجرایی خود را بررسی کند.

مشاوران با بررسی سیستم های مدیریتی و اجرایی سازمان ها به یافتن عدم انطباق های موجود می پردازند.

پس از شناسایی عدم انطباق ها می توانند اقدام به طراحی راه حل برای آنها باشند.

سپس راه حل مورد نظر به سازمان گزارش داده می شود.

پذیرش یا عدم پذیرش سازمان در مشخص نمودن مسیر بهره وری بسیار موثر است.

اگر سازمانی هزینه های لازم برای ایجاد بهره وری در سازمان را پرداخت نکند نمی تواند توقع ایجاد تغییر در سازمان خود را داشته باشد.

بنابراین هر تغییری نیازمنده یک ریسک بزرگ برای سازمان است.

مشاوری در این حوزه موفق می باشد که بتواند سازمان را مجاب به اعمال تغییر کند.

همچنین مشاوری قابل اعتماد است که مبلغ دریافتی را بعد از ایجاد تغییرات و افزایش بهره وری از سازمان دریافت کند.

درواقع درصدی از افزایش بهره وری را بعد از ایجاد با توافق با سازمان دریافت کند.

چرا افزایش بهره وری در سازمان ها مهم است؟

در مسیر مشاوره ی بهره وری در سازمان ها تغییرات در سازمان متقاضی قطعا وجود خواهد داشت.

اما اینکه این تغییرات تا چه حد در سازمان اثر گذار است و جهت رسیدن به بهره وری کمک کننده است مشخص نیست .

معمولا سازمان ها به جهت رقابت با رقبا در بستری سالم ، افزایش توان مالی شرکت را بعنوان یک اصل قلمداد میکنند.

بنابراین ایجاد بهره وری در سازمان یکی از روش های بالا بردن این توان مالی می باشد.

در واقع بهره وری استفاده از امکانات و شرایط جهت افزایش توان سازمان در ارائه محصولات و خدمات با کیفیت می باشد.

اینکه سازمانی بهره وری بالایی دارد یعنی توان مالی سازمان و درآمد سازمان نسبت به هزینه های انجام شده بالاتر است.

مشاورانی در این زمینه می توانند توانا باشند که از سیستم های مدیریتی در این مسیر استفاده درست و مناسب داشته باشند مانند:

9001 – سیستم مدیریت کیفیت

10002 – سیستم مدیریت رسیدگی به شکایات مشتریان

10004 – سیستم مدیریت سنجش رضایت مشتریان

ارائه خدمات مشاوره جهت افزایش بهره وری سازمان

ارائه خدمات مشاوره ی بهره وری توسط کارشناسان گروه ماهران باتاب فردا مقدور می باشد.

این سازمان با داشتن کارشناسانی مجرب به سازمان شما این اطمینان را می دهد که در کوتاهترین زمان بهترین نتیجه را به دست آورید.

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با شماره های ثابت ما تماس حاصل بفرمایید.

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما می باشند.

03/12/2021/0 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/productivity-consulting.jpg 415 800 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-03 20:23:262021-12-23 16:53:28مشاوره بهره وری
خدمات

تهیه و تدوین مستندات

تهیه و تدیون مستندات

تهیه و تدوین مستندات در سازمان ها چه اهمیتی دارد؟

در این مطلب هدف از تهیه و تدوین مستندات ، مستندات سیستم های مدیریتی ایزو 9001 ،14001،45001 و …. می باشد.

مستندات سیتسم های مدیریتی به جهت تخصصی بودن توسط هر فردی امکان تهیه و تدوین ندارد.

مستندات ایزو 9001

برای تهیه و تدوین مستندات ابتدا باید به بررسی مستندات ایزو 9001 بپردازیم .

استانداردهای بین المللی مشخصا ایزو 9001 برای سازمان ها در اولویت دریافت می باشند.

در تدوین مستندات استانداردهای بین المللی مواردی مشابه می باشند که شامل:

خط مشی

نظامنامه

چارت سازمانی

شناسنامه شغل

روش اجرایی کنترل مستندات

کنترل سوابق

ممیزی داخلی

بازنگری مدیریت

شناسایی و کنترل عدم انطباق ها

اقدامات اصلاحی و پیش گیرانه

آموزش

تدارکات یا شناسایی پیمانکاران فرعی

شناسایی فرآیندها

فرم اهداف سازمانی

و…

می باشند.

این مستندات بایستی توسط مشاوران با تجربه ایجاد و اجرا گردد.

جهت دریافت هریک روی آن کلیک نمایید.

ارائه مستندات رایگان توسط گروه ماهران باتاب فردا

تهیه مستندات جهت ارائه به سازمان های پیمانکاری و تولیدی توسط باتاب ایزو مقدور می باشد.

ما با کمک کارشناسان مجرب و داشتن صدها نمونه از مستندات مشتریان خود می توانیم در تهیه مستندات شما را یاری کنیم .

همانطور که مشاهده می کنید برخی از مستندات عمومی را به صورت رایگان در سایت در قسمت قبل قرار دادیم .

در صورتی که تمایل به دریافت کلیه مستندات را به صورت کامل دارید فقط کافیست با کارشناسان ما در تماس باشید.

ما در حداقل زمان و بدون هزینه مستندات مورد نیاز شما را برایتان ارسال میکنیم.

تهیه و تدوین مستندات تخصصی سازمان ها

گروه باتاب ایزو جهت تهیه مستندات تخصصی در سازمان ها آماده همکاری می باشد.

در این قبیل مستندات حضور کارشناس در سازمان ها اجباری بوده تا بتوانند اطلاعات کاملتری از سازمان دریابند.

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با شماره  های ثابت ما تماس حاصل بفرمایید.

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما می باشند.

03/12/2021/0 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/docs.jpg 450 800 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-03 20:20:122021-12-23 16:49:11تهیه و تدوین مستندات
خدمات

پیاده سازی استانداردهای بین المللی

پیاده سازی استانداردهای بین المللی

چرا پیاده سازی استانداردهای بین المللی از اهمیت ویژه ای برای سازمان ها برخوردار است؟

پیاده سازی استانداردهای بین المللی توسط چه ارگان هایی باید انجام بگیرد؟

مشاوران در این مسیر چه کمکی به سازمان ها میکنند؟

آیا روش های پیاده سازی برای تمامی سازمان ها برابر است؟

استانداردهای ایزو و پیاده سازی سیستم آنها

پیاده سازی استانداردها به جهت موارد زیر برای سازمان ها دارای اهمیت خاصی می باشد:

1- سیستماتیک شدن سازمان های سنتی

2- ایجاد روحیه و انگیزه در کارکنان

3- افزایش بهره وری سازمان

4- جلوگیری از فرد گرایی در سازمان ها

5- ایجاد فرهنگ و آگاهی به پرسنل در جهت رقابت بین المللی

در سازمان ها و نهادهای خصوصی و دولتی پیاده سازی استانداردها با مشکلاتی روبه رو است.

از جمله این مشکلات :

عدم پذیرش سیستم جدید در سازمان توسط مدیران و پرسنل

عادت کردن به اداره امور به روش سنتی و مقابله با روش های نویت

وجود این دید که اگر سازمان سیستماتیک شود از دست مدیریت سازمان خارج میگردد

و….

باید توجه داشت که پیاده سازی استانداردها همواره به سازمان ها جهت ارتقا سطح خدمات آنها کمک میکند.

در سازمانی که سیستم های به روز و استانداردهای بین المللی پیاده سازی شود دیگر خبری از کشمکش های سنتی نیست.

در سازمان های ایران به جهت روحیه سنتی گرایانه در مدیریت معمولا با استانداردهای تقابل فراوان وجود دارد.

پیاده سازی انواع استانداردها در سازمان ها

به جهت پیاده سازی استانداردهای بین المللی در سازمان ها ابتدا باید آنها را بشناسیم .

درواقع باید بدانیم هر سازمانی چه نوع استانداردی را باید اجرا کند.

استانداردهای معروف در این حوزه :

9001 – سیستم مدیریت کیفیت

14001- سیستم مدیریت زیست محیطی

45001 – سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای

Hse-ms

و…. می باشند.

گروه ماهران باتاب فردا با داشتن کارشناسان مجرب و با تجربه در حوزه تمامی استانداردها به شما در پیاده سازی آنها کمک میکند.

در مرکز ما برای هر استاندارد کارشناسانی به جهت آموزش و پیاده سازی سیستم های مدیریتی وجود دارند که دارای تحصیلات مرتبط می باشند.

در واقع ما برای هر استانداردی یک کارشناس خبره و تحصیلکرده داریم.

شرکت ها به جهت اجبار برای دریافت استانداردهای بین المللی و یا به جهت اجرای سیستم های مدیریتی در سازمان به دنبال

پیاده سازی هستند.

بنابراین برای پیاده سازی استانداردها روش های ممیزی متفاوتی وجود دارد.

درواقع درصورتی که ممیزی توسط سازمان سوم انجام گیرد معیار و شاخص تایید مرجع سوم است.

اما اگر ممیزی وجود نداشته باشد معیار و شاخث با توافق طرفیت تعیین میگردد.

نحوه پیاده سازی استانداردهای ایزو

برای پیاده سازی استانداردها لازم نیست شرکت دارای شرایط خاصی باشد.

همینکه درک و فرهنگ پیاده سازی استاندارد در سازمان ایجاد گردد کافی می باشد.

همچنین کلیه پرسنل بایستی توسط کارشناسان آگاه شوند.

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با شماره  های ثابت ما تماس حاصل بفرمایید.

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما می باشند.

03/12/2021/0 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/implementation-of-standards.jpg 448 800 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-03 20:17:052021-12-23 16:58:16پیاده سازی استانداردهای بین المللی
خدمات

آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان

آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان

آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان توسط چه مراجعی امکان پذیر می باشد؟

آیا برگزاری دوره های آموزشی توسط تمامی نهاد های خصوصی امکان پذیر است؟

چه دوره های آموزشی می تواند توسط سازمان هینا سرت تعریف و برگزار گردد؟

آموزش به پرسنل سازمان ها

آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان یکی از خدمات دیگر مرکز ماهران باتاب فردا می باشد.

این مرکز با داشتن کارشناسان مجرب می تواند اقدام به برگزاری دوره های آموزشی در سازمان ها و یا به صورت خصوصی کند.

برگزاری آموزش های نظیر موارد زیر برخی از دوره هایی می باشد که توسط ما مدیریت می گردد:

دوره های آموزشی در حوزه استانداردهای بین المللی نظیر :9001 ،14001 ،45001 ،10002 و ….

ایمنی مانند : HSE ، ارزیابی ریسک ، ایمنی عمومی ، افسر ایمنی ، آتش نشانی و….

مدیریتی مانند: MBA ، DBA، مدیریت مالی ، و…

تخصصی پروژه مانند: MSP، پریماورا،مدیریت پروژه و…

تخصصی درخواستی سازمان ها مانند: ICDL، فارکس و…

همانطور که مشاهده کردید دوره های ذکر شده بسیار متوع می باشد.

دوره های ذکر شده هم امکان برگزاری توسط کارشناسان مرکز را دارد و هم توسط افراد معرفی شده توسط متقاضی.

درواقع برای سازمان هایی که خود دوره برگزار میکنند نیز می توانیم ارائه خدمات ثبت و صدور گواهینامه آموزشی را ارائه دهیم.

در صورتی که برگزاری دوره های آموزشی به ما واگذار گردد دوره ها به سه صورت زیر امکان برگزاری دارد:

برگزاری توسط مدرسین ما و صدور گواهینامه از مراجع خصوصی داخلی و بین المللی

مدرسین اداره کار و صدور گواهینامه از اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی( تنها برای دوره های ایمنی)

توسط مدرسین فنی و حرفه ای و صدور گواهینامه یا کارت فنی و حرفه ای

در هر سه مورد بالا ما می توانیم به سازمان ها در برگزاری آموزش و دریافت گواهینامه کمک کنیم

صدور گواهینامه آموزشی برای شرکت کنندگان

پس از آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان بایستی به فکر صدور گواهینامه برای آنها بود.

گروه ماهران باتاب فردا با آشنایی با مراجع داخلی و بین المللی تحت اعتبار آلمان و انگلستان به شما در این حوزه کمک میکند.

این مراجع همگی معتبر بوده و دارای سایت جهت استعلام گواهینامه ها  می باشند.

صدور گواهینامه آموزشی توسط مراجع خصوصی می تواند بدون حضور در کلاس حضوری نیز رقم بخورد.

بنابراین دوستانی که به دنبال دریافت گواهینامه ایزو برای تقویت رزومه خود می باشند میتوانند به این شکل اقدام کنند.

در دوره های غیر حضوری می توان به صورت فوری و ارزان گواهینامه دریافت کرد.

همچنین سازمان ها و نهادهایی که خود برگزار کننده دوره های آموزشی می باشند نیز می توانند از این طریق اقدام به دریافت گواهینامه نمایند.

ثبت نام و دریافت گواهینامه آموزشی

برای آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان و دریافت گواهینامه های داخلی و یا بین المللی با ما در تماس باشید.

کارشناسان ما با ارائه لیست کاملی از دوره های آموزشی و مراجع صدور به شما در دریافت گواهینامه کمک میکنند.

گواهینامه آموزشی  ارزان وفوری را از طریق ما اقدام کنید.

جهت دریافت اطلاعات بیشتر با شماره  های ثابت ما تماس حاصل بفرمایید.

کارشناسان ما 24 ساعته پاسخگوی سوالات شما می باشند.

03/12/2021/44 دیدگاه /توسط admin
https://batabiso.com/wp-content/uploads/2021/12/staff-training.jpg 533 800 admin https://batabiso.com/wp-content/uploads/2022/06/ایزو-300x138.png admin2021-12-03 20:13:162021-12-26 08:55:03آموزش به پرسنل سازمان ها و متقاضیان
صفحه 86 از 88«‹8485868788›»

Follow us on Facebook

Latest Projects

دسته‌ها

  • News
  • Personal
  • خدمات
  • دسته‌بندی نشده
  • مطالب مفید
  • مطالب و مقالات

Office

Address
10800 West Pico Boulevard
Los Angeles, USA

Contact
office@en-co.com
555-3587 347

Opening Hours:
Mo-Fr: 8:00-19:00
Sa: 8:00-14:00
So: closed

درباره ماهران باتاب فردا:

مرکز ماهران باتاب فردا به کمک مشاوران مجرب خود در کنار سازمان ها و ارگان های مختلف جهت اجرا و پیاده سازی سیستم های مدیریتی بوده ، و همچنین در حوزه ثبت و صدور انواع گواهینامه ایزو نیز با ایشان همکاری دارد.

تماس :

021-55105037

021-22356331

آدرس :

تهران – نواب  – انتهای خیابان هاشمی – نبش کوچه یوسف زاده – پلاک 16 – واحد 3 – طبقه 2

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت برای Batabiso محفوظ می باشد . طراح سایت : o1zero

رفتن به بالا